Latest Posts › Employer Liability Issues

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Quebec: New Language of Work Duties for Federally Regulated Employers

On June 20, 2023, Bill C-13 received royal assent. Its full title is An Act to amend the Official Languages Act, to enact the Use of French in Federally Regulated Private Businesses Act and to make related amendments to other...more

Québec : Nouvelles obligations en matière de langue au travail pour les employeurs de compétence fédérale

Le 20 juin 2023, le projet de loi C-13, Loi modifiant la Loi sur les langues officielles, édictant la Loi sur l’usage du français au sein des entreprises privées de compétence fédérale et apportant des modifications connexes...more

Employers Must Prepare for the Transformation of Quebec’s Privacy Regime

On September 21, 2022, Quebec’s Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Act) was enacted. The Act’s provisions will become effective gradually over a two-year period, from...more

Les employeurs doivent se préparer à la transformation du régime de protection des renseignements personnels

La Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (« Loi ») a été adoptée le 21 septembre 2021. L’entrée en vigueur de ses dispositions s’échelonnera sur deux ans, soit du...more

New French Language Requirements for Employers: Are You Ready?

On May 24, 2022, Bill 96, An Act respecting French, the official and common language of Québec (Bill 96), which amends the Charter of the French Language (Charter), was adopted by Quebec’s National Assembly. Tabled a year ago...more

Langue française : Nouvelles obligations pour les employeurs – Êtes-vous prêts?

Le 24 mai 2022, le projet de loi n⁰ 96 – Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français (le « PL-96 ») qui modifie la Charte de la langue française (la « Charte » ou la « Loi 101 »), a été adopté par...more

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