Everything Compliance: Shout Outs and Rants: Episode 157, No To Ukraine Corruption
What You Need to Know About the Unified Patent Court and Unitary Patent
Navigating the Once-Obscure German Nonresident Withholding Tax
German Supply Chain Due Diligence Act and Its Impact on Latin America
Compliance Perspectives: The German Corporate Sanctions Act
JONES DAY TALKS®: Private Antitrust Litigation in Germany
JONES DAY PRESENTS®: Trade Secret Enforcement in Germany
Nota Bene Episode 89: European Q3 Check In - Merger Clearance and Data Protection Court Rulings and Brexit Updates with Oliver Heinisch
Law Firm ILN-telligence Podcast | Episode 7: Joe Mittag, OMF Otto Mittag & Partner | Frankfurt, Germany
Jones Day Talks: Developments in Germany's Wind Power Regulations
Jones Day Talks: Navigating Foreign Direct Investment in Germany
Investor Considerations in Germany’s Renewable Energy Sector
E18: ICANN Loses First GDPR Court Ruling in Germany
The coalition agreement between the CDU/CSU and the SPD, titled “Responsibility for Germany,” was announced on April 9, 2025. It outlines the future political strategy for Germany, addressing several aspects of employment...more
Spätestens seit der Corona-Pandemie erfreut sich das Home-Office großer Beliebtheit: Rund ein Viertel aller Erwerbstätigen in Deutschland arbeitet zumindest teilweise aus dem Home-Office. Doch während das mobile Arbeiten...more
Individual labour law centres on the relationship between a person at work and their employer, as governed by the employment contract between them. Both employee and employer are affected by these rights and duties. A number...more
Cannabis in the workplace: allowed or banned? Although possession of cannabis is now legal (up to certain limits), this does not mean that employees can work under the influence of cannabis....more
Bereits seit dem 1. August 2022 gilt das „neue“ Nachweisgesetz („NachwG“), das die Arbeitgeber u.a. dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine schriftliche (= mit Originalunterschrift versehene) Niederschrift über die...more
Vor kurzem hatte sich Dr. Thomas Gennert in diesem Blog mit einer Entscheidung des BAG (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) auseinandergesetzt und die Frage erörtert, unter welchen Umständen (Fremd-)Geschäftsführer...more
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) mit der Frage des Kündigungsschutzes von Geschäftsführern auseinandergesetzt, die auf Grundlage eines...more
Increasingly, employers are being made aware of employee misconduct that is evidenced by photos, videos or other social media posts. What are employers allowed to do when it comes to their employees' posts, what are the...more
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hatte für das erste Quartal einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Arbeitszeiterfassung...more
Bundesarbeitsgericht (BAG) konkretisiert Anforderungen an Fortsetzungshandlungen im Rahmen des § 15 Abs. 6 TzBfG Wird ein Arbeitsverhältnis nach Erreichen des vereinbarten Zwecks oder über die vereinbarte Befristungsdauer...more
Die aktuelle Corona-Arbeitsschutzverordnung gilt noch bis zum 7. April 2023. Nun hat der Bundesarbeitsminister Hubertus Heil angekündigt, dass sie bereits zum 2. Februar 2023 wegfallen soll....more
Überarbeiteter Entwurf aus dem BMAS für die Zeit ab dem 1. Oktober 2022 - Der nächste Corona-Herbst rückt näher und so war zu erwarten, dass Unternehmen erneut strengere Vorgaben gemacht werden, um das Risiko einer...more
Die CoronaArbSchV gilt für den Zeitraum vom 1. Oktober 2022 bis zum 7. April 2023. Aus den letzten Jahren wissen wir, dass es auch zu einer Verlängerung der Regelungen kommen kann. Die Regelungen werden wieder ohne weitere...more
In the midst of the vacation season, many employers in Germany are prompted to address old and new questions surrounding the issue of vacation. This Insight series, "On your marks! Get set! Vacation!" is designed to help...more
In the midst of the vacation season, many employers in Germany are prompted to address old and new questions surrounding the issue of vacation. This Insight series: "On your mark! Get set! Vacation!" is designed to help...more
Massenentlassungen sind vorab bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen (§ 17 KSchG). Hierbei ist größte Sorgfalt geboten, da Fehler in der Regel zur Unwirksamkeit von anzeigepflichtigen Kündigungen und Aufhebungsverträgen...more
Das Arbeitsgericht Gießen hatte sich in zwei Fällen (5 Ga 1/22 und 5 Ga 2/22) mit der Frage zu beschäftigen, ob Mitarbeitende eines Seniorenheims ohne Impf- und Genesenennachweis auch ohne behördliches Beschäftigungsverbots...more
Die Gewinnung qualifizierten Personals allein auf Basis des Mindesturlaubs des Bundesurlaubsgesetzes von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche ist in der Praxis häufig unmöglich. Anders als der gesetzliche, unterliegt der darüber...more
In der Minister*innenkonferenz am 16. Februar 2022 wurden weitreichende Lockerungen, insbesondere der Wegfall der Homeoffice-Pflicht ab dem 20. März 2022 beschlossen. Basisschutzmaßnahmen sollen aber erhalten bleiben. Hierzu...more
Wieder eine neue Corona-Entscheidung, die Unternehmen vor immense Unsicherheiten stellt. Das Verwaltungsgericht (VG) Osnabrück hält die Verkürzung des Genesenenstatus auf 90 Tage für verfassungswidrig (Beschluss vom 4 Februar...more
1. What is Agency Work? Agency work (Arbeitnehmerüberlassung) is a highly regulated business area in Germany and occurs when an employer (Agency) provides a third party (Client) with an employee employed by him, the Agency...more
On November 18, 2021, Germany’s lower house of parliament, the Bundestag, approved a renewed amendment to the Infection Protection Act that has important implications for employers and employees. The following day, the...more
Quick action by politicians was required: In this episode, we present the amendments to the German Infection Protection Act that have just been passed and which employers must now observe on a daily basis: What does the...more
Companies are dependent on as many of their employees as possible being vaccinated against the coronavirus. Otherwise, staff deployment becomes difficult, as in the case for business trips—or even practically impossible, as...more
The pandemic has driven many employees out of the office and regular working from home has become more and more the norm. However, our practical experience shows that the current legal basis, legal requirements and the...more